针对您提出的“职工患抑郁症，单位解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者患抑郁症后，公司解除劳动合同是否需要支付补偿，这主要取决于劳动合同解除的具体情形以及相关的法律规定。

一、医疗期内解除劳动合同的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病（包括抑郁症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权单方面解除与您的劳动合同。

2. 补偿标准： 如果公司在此期间违法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后解除劳动合同的情况

1. 法律依据： 若您的抑郁症医疗期届满后，仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

2. 补偿标准： 在此情况下，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述医疗期内违法解除的赔偿金计算方式相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。

三、特殊情况处理

如果您在入职前已患有抑郁症且公司对此并不知情，那么公司在解除劳动合同时的补偿情况可能需要综合考虑多种因素，如公司是否尽到合理审查义务、是否为您提供了必要的帮助和支持等。在这种情况下，没有特定的补偿规定，建议您与公司通过协商寻求解决方案，或者根据实际情况寻求法律援助。

四、建议与注意事项

1. 保留证据： 您应妥善保存相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决： 面对公司解除劳动合同的情况，您应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律援助： 若无法通过协商解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师获取法律支持和指导。

综上所述，当您面临因抑郁症而被公司解除劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的应对措施。希望以上解答能对您有所帮助。