在职人员外用（即非在职期间或非本职工作场景下）能否享受工会福利，需分情况讨论，核心取决于工会福利的性质、发放条件及单位规章制度。具体分析如下：

1. 若工会福利与“在职身份”直接绑定（如会员会费返还、节日慰问品等）
   根据《中国工会章程》及多数单位工会规定，工会福利的发放对象通常是“在职且缴纳会费的工会会员”。若“外用”指非在职期间（如病假、事假、停职留薪等），只要劳动关系存续且会费正常缴纳，一般仍可享受；但若“外用”指离职、退休或未缴纳会费，则通常不再享有。
   例外：部分单位可能将“在职”定义为“与单位存在劳动关系”，而非实际出勤，此时短期外用（如外派、借调）可能不影响福利领取。

2. 若工会福利与“工作场景”相关（如外勤补贴、差旅补助等）
   此类福利通常以“实际履行工作职责”为前提。若“外用”指非本职工作场景（如兼职、个人事务），则不符合发放条件；但若“外用”是单位安排的外派、临时任务等，则属于工作场景延伸，仍可享受。
   关键点：需区分“个人行为”与“单位指派”，后者通常需单位出具书面证明或纳入考勤管理。

3. 若单位规章制度或集体合同有特殊约定
   部分单位可能通过内部文件或集体协商，对工会福利的发放范围作出细化规定（如“外用人员需提前报备”“福利按实际出勤比例发放”等）。此时需以具体条款为准，若条款不违反法律强制性规定（如《劳动法》《工会法》），则具有约束力。
   建议：可要求单位提供规章制度文本，核对“外用”是否属于排除情形。

总结建议：

• 优先查阅单位工会章程、集体合同或内部通知，明确福利发放条件；
  
• 若“外用”是单位安排的任务，保留书面证据（如外派通知、考勤记录）；
  
• 对福利发放有争议时，可向单位工会或上级工会申请协调，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体场景或单位规定需进一步分析，可直接向我说明细节。