入职和离职对员工的影响是多方面的，这主要涉及到工资结算、福利待遇（如年终奖）以及劳动关系处理等方面。以下是对这些影响的详细解答：
入职影响
工资结算：
- 一旦入职，员工即开始为公司提供劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。即使入职时间很短，如半个月，员工也有权要求公司支付这段时间的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
福利待遇：
- 入职后，员工通常有权享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。这些福利待遇的具体内容和享受条件可能因公司政策而异，但一旦入职，员工即应了解并享受这些权益。
劳动关系建立：
- 入职标志着员工与公司之间劳动关系的建立。这意味着员工需要遵守公司的规章制度，同时也有权要求公司遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
离职影响
工资结算：
- 离职时，员工有权要求公司结清所有未支付的工资和奖金。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工同样可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
年终奖发放：
- 年终奖的发放通常与员工的工作表现、公司经营状况以及劳动合同或公司制度的约定有关。如果员工在离职前已完成全年或大部分工作，且绩效达标，那么根据公平原则和按劳分配原则，员工有权要求公司按工作时长折算年终奖。然而，如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件或离职员工不享受年终奖，那么员工可能需要接受这一规定。
劳动关系终止：
- 离职标志着员工与公司之间劳动关系的终止。在离职过程中，员工需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，公司也需要为员工办理离职证明、社保转移等手续。双方应确保离职过程的顺利进行，以避免不必要的纠纷。
经济补偿：
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额和条件通常根据劳动法律法规和劳动合同的约定来确定。
建议
- 了解公司政策：在入职和离职前，员工应仔细了解公司的相关政策，包括工资结算、福利待遇、年终奖发放以及离职手续等。这有助于员工在入职和离职过程中更好地维护自己的权益。
- 保留证据：员工应保留与入职和离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果员工在入职或离职过程中遇到任何问题或疑虑，应及时与公司沟通并寻求解决方案。通过积极沟通，可以避免不必要的纠纷和误解。
总之，入职和离职对员工的影响是多方面的，员工应充分了解自己的权益和义务，并在入职和离职过程中保持谨慎和警惕。