公司欺骗员工签了承诺书，员工是有可能通过法律途径要回相关权益或撤销承诺书的，但具体能否成功要回，需视承诺书内容、欺骗手段及证据情况等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、承诺书内容合法性角度
若承诺书内容违法：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃法定权益（如最低工资标准、加班费、社会保险等），那么这样的承诺书自始无效。员工无需履行承诺书中的违法条款，且有权要求公司按照法律规定履行相应义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
若承诺书内容合法但存在欺骗：
- 如果承诺书的内容本身不违法，但公司在签订过程中存在欺骗行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该承诺书。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、欺骗手段及证据情况角度
欺骗手段明显且证据充分：
- 如果公司采用的欺骗手段非常明显，比如虚构事实、隐瞒真相等，并且员工能够提供充分的证据来证明公司的欺骗行为，那么员工撤销承诺书或要回相关权益的成功率会相对较高。
- 建议：员工应尽快收集并保存所有与承诺书签订相关的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。
欺骗手段隐蔽或证据不足：
- 如果公司的欺骗手段比较隐蔽，或者员工无法提供充分的证据来证明公司的欺骗行为，那么员工撤销承诺书或要回相关权益的难度会相对较大。
- 建议：在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，员工也可以考虑咨询专业律师，寻求更具体的法律建议。
三、实际操作建议
及时咨询律师：
- 如果你认为自己被公司欺骗签订了承诺书，并且想要撤销该承诺书或要回相关权益，建议尽快咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和操作方案。
收集并保存证据：
- 如前所述，证据是撤销承诺书或要回相关权益的关键。因此，你应尽快收集并保存所有与承诺书签订相关的证据，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。
考虑协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行协商或调解。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护你与公司之间的良好关系。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你真的遇到了类似的问题，并且想要撤销承诺书或要回相关权益，请务必及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。