关于公司司机早晨四点起来送人是否合法的问题，这主要取决于司机的工作时间安排是否符合劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间与休息时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果司机早晨四点起来送人，导致其工作时间过长或休息时间不足，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。

2. 加班与加班费的支付：

   • 如果司机的工作时间超出了法定标准，那么这应被视为加班。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 如果公司未支付加班费或未按照法定标准支付，那么司机的权益就受到了侵害。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 某些行业或岗位可能适用特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。
   • 但是，即使适用特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的休息权得到保障，并且需要经过劳动行政部门的批准。

4. 劳动合同与规章制度的内容：

   • 司机与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度中，可能对工作时间、休息时间以及加班等事项有具体规定。
   • 如果这些规定与劳动法律法规相冲突，那么应以劳动法律法规为准。同时，司机也有权要求公司按照合同和规章制度的规定执行。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工作时间、休息时间以及加班等事项的具体规定。
• 其次，如果发现公司的工作时间安排违反了劳动法律法规或合同、规章制度的规定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间安排或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况来具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。