内退职工被判缓刑是否会被开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此，从法律条文上看，用人单位在职工被判缓刑的情况下，有权单方面解除劳动合同。

2. 职工身份与工作性质的影响：

   • 普通内退职工：对于普通内退职工而言，虽然法律赋予了用人单位在职工被判缓刑时解除劳动合同的权利，但并不意味着用人单位必须行使这一权利。用人单位可以根据实际情况，如职工的工作表现、悔改态度、对单位的贡献以及缓刑期间的表现等，来决定是否继续留用该职工。
   • 特定公职人员：对于特定的公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员等，由于他们承担着更高的行为标准和纪律要求，一旦被判处刑罚（包括缓刑），单位通常会按照相关规定给予开除处分。不过，内退职工一般已不属于在职公职人员范畴，但若其原身份或单位有特殊规定，仍可能受此影响。

3. 单位内部规章制度与合同约定：

   • 职工是否被开除，除了受法律法规约束外，还受到单位内部规章制度和与职工的合同约定影响。如果单位内部有明确规定或合同中约定了相关条款，如“职工被判缓刑，单位有权解除劳动合同”等，那么这些规定或条款将成为决定职工去留的重要依据。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位需要综合考虑多种因素来决定是否开除被判缓刑的职工。这些因素包括但不限于职工的工作能力、工作态度、对单位的贡献、缓刑期间的表现以及单位自身的运营需求等。例如，如果职工在缓刑期间表现良好，积极悔改，且对单位有重要贡献，用人单位可能会选择继续留用。

建议与后果：

• 对于内退职工而言，如果被判缓刑，建议积极与单位沟通，表达悔改态度，并争取单位的理解和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如果用人单位决定开除被判缓刑的职工，职工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，如果职工确实存在被依法追究刑事责任的情况，且单位解除劳动合同的行为符合法律法规和内部规章制度的规定，那么职工的维权行为可能难以得到支持。

总之，内退职工被判缓刑是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。