国企职工判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需根据职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
参照《公务员法》管理的国企工作人员
- 法规依据：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
- 理由阐述：此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。对于这类国企职工，若其身份参照《公务员法》管理，那么在被判缓刑后，很可能会面临开除的处分。
不参照《公务员法》管理的国企工作人员
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
- 决策因素：
- 罪行性质与情节：企业会考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，若职工犯罪情节轻微，且未对企业造成重大损失，企业可能会倾向于保留其工作。
- 工作表现与贡献：职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度也是企业决策的重要参考。若职工平时工作表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会给予改过自新的机会。
- 企业形象与管理秩序：企业还需权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。若认为影响不大，企业可能会选择保留职工。
- 处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。例如，企业可以设定一定的考察期，观察职工在缓刑期间的表现，再决定是否继续留用。
- 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，企业也可依法解除劳动合同。这通常发生在职工犯罪情节严重，或对企业造成重大损失的情况下。
实际操作建议：
- 在处理国企职工被判处缓刑的情况时，企业应首先明确职工的管理类别，并依据相关法律法规及企业内部规章制度进行综合评估。例如，企业可以查阅职工的劳动合同、员工手册等文件，了解对职工违法犯罪行为的处理原则和标准。
- 建议企业在制定相关规章制度时，明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准，以确保决策的合法性和合理性。这有助于企业在面对类似情况时，能够迅速、公正地做出决策。
- 同时，企业也应注重人文关怀，对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，可考虑给予适当的改过机会。例如，企业可以与职工进行沟通，了解其思想动态和悔改表现，再根据实际情况做出决策。
综上所述，国企职工被判处缓刑后是否必须开除，需综合考虑多方面因素。企业在处理此类情况时，应确保决策的公正性、合理性和合法性。若您或您身边的国企职工面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。