结论前置：国企员工因工作任务未完成，领导一般不可以随意扣除员工几个月工资。具体分析如下：
一、工资扣除的合法性原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非存在法定或约定的扣除情形。工作任务未完成，并不直接构成用人单位扣除工资的合法理由。
二、可能合法的工资扣除情形
法定扣除：如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
约定扣除：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作任务未完成可以扣除工资的具体情形和比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些规定进行扣除。但扣除的比例和期限应当合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
三、关于扣除几个月工资的问题
无合法依据的扣除：如果用人单位没有法定或约定的扣除理由，而随意扣除员工几个月工资，这显然是违法的。员工有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据《劳动合同法》等规定主张经济补偿或赔偿金。
即使存在合法扣除理由：用人单位也不能无限制地扣除员工工资。如前所述，法定扣除有明确的比例限制，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。对于约定扣除，也应当遵循合理、公平的原则，不得过度剥夺劳动者的劳动报酬。
四、建议与行动
核查劳动合同和规章制度：员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于因工作任务未完成可以扣除工资的规定。
与用人单位协商：如果认为用人单位的扣除行为不合理或违法，员工可以与用人单位进行协商，要求补发工资或调整扣除比例。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，国企员工因工作任务未完成，领导一般不可以随意扣除员工几个月工资。除非存在法定或约定的扣除情形，且扣除的比例和期限合理合法。如果员工遇到此类问题，建议先核查相关合同和规章制度，与用人单位协商解决；协商无果的，可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。