关于零工工作中受伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、零工工作中受伤是否算工伤
零工，通常我们指的是临时工或打零工者。他们与用人单位之间是否构成工伤关系，主要取决于是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。
劳动关系的存在：
- 如果零工与用人单位之间形成了事实劳动关系，即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如零工提供劳动、用人单位支付报酬等，那么就视为存在劳动关系。
- 劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。例如，即使没有签订书面劳动合同，但零工接受用人单位的管理，按照用人单位的指示工作，并领取报酬，那么就可以认为存在劳动关系。
工伤认定的条件：
- 工作时间：包括正常上班时间、加班时间以及用人单位临时安排的工作时间。
- 工作场所：指零工从事工作的直接区域，以及因工作需要而前往的其他相关场所。
- 工作原因：伤害必须是因从事本职工作、用人单位临时指派工作等与工作有直接关联的原因导致的。
如果零工与用人单位之间存在劳动关系，且伤害满足上述工伤认定的条件，那么就可以认定为工伤。
二、如何赔偿
如果零工在工作中受伤被认定为工伤，那么赔偿流程通常如下：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，零工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
确定赔偿项目及标准：
- 赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金支付的项目包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇、伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
获得赔偿：
- 如果用人单位已参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 如果未参加工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
三、特殊情况处理
如果零工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么就不适用工伤认定制度。在这种情况下，如果零工因劳务受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主提供的工作环境或设备存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要责任；如果零工自身存在重大过失，也需承担相应责任。
四、建议
- 在处理零工工作中受伤的问题时，应首先明确零工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
- 根据具体情况收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以支持工伤认定或赔偿请求。
- 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和有效的法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解零工工作中受伤是否算工伤以及如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。