若向劳动监察投诉企业后，企业递交了虚假证据，你可以按照以下步骤处理：

1. 及时向劳动监察部门反映：

   • 一旦发现企业递交了虚假证据，应立即向受理投诉的劳动监察部门提出，明确指出哪些证据是虚假的，并说明理由。劳动监察部门有责任对投诉内容进行调查核实，包括对企业提交的证据的真实性进行审查。

2. 提供反证或线索：

   • 为了支持你的主张，应尽可能提供与虚假证据相反的真实证据或线索。这些证据可以是书面材料、录音、录像、证人证言等，只要能够证明企业提交的证据是虚假的即可。

3. 要求劳动监察部门深入调查：

   • 你可以要求劳动监察部门对企业提交的虚假证据进行深入调查，包括询问相关人员、调取相关记录等。劳动监察部门在调查过程中，有权要求企业提供进一步的证据或解释，以核实其提交的证据的真实性。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门在调查后仍然认定企业提交的证据有效，或者你认为劳动监察部门的处理结果不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，你可以将企业提交虚假证据的行为作为争议焦点之一，要求法院或仲裁机构对企业提交的证据进行严格审查，并依据事实和法律作出公正裁决。

5. 关注后续处理结果：

   • 无论劳动监察部门还是法律程序的处理结果如何，你都应密切关注后续处理情况。如果企业确实存在提交虚假证据的行为，并且这一行为得到了证实，那么企业可能会面临相应的法律责任和处罚。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与劳动监察部门的良好沟通，及时了解调查进展和处理结果。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你应对复杂的法律问题。

在处理此类问题时，请确保你的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。