公司克扣补贴费，劳动者有权要求公司足额支付被克扣的补贴，并可依据具体情况主张相应的赔偿，具体如下：

1. 要求足额支付补贴及可能的赔偿金
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括各类补贴。若公司无正当理由克扣补贴，劳动者可要求公司立即补发。若因克扣行为导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 主张加付赔偿金（需劳动行政部门先行处理）
   若公司克扣补贴的行为被劳动行政部门认定为“未及时足额支付劳动报酬”，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。但需注意：此赔偿金需以劳动行政部门先行处理为前提，劳动者不能直接向法院主张。

3. 通过法律途径维权

   • 协商：劳动者可先与公司协商，要求补发补贴并说明法律依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁（仲裁前置程序），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼中，劳动者需提供劳动合同、工资条、补贴发放记录等证据证明公司克扣行为。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如劳动合同、补贴约定条款、工资条、银行流水、沟通记录等）；
   
2. 向公司书面提出补发要求（保留送达证据）；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分。
   

温馨提示：补贴性质（如交通补贴、餐补等）可能影响其是否属于“工资总额”范畴，但无论是否属于工资，公司均需按约定或制度发放，克扣行为均可能构成违法。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。