公司克扣工时属于违法行为，您有权通过法律途径追讨赔偿，具体可从以下角度维权：

1. 明确克扣工时的性质
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司通过缩短工时、强制调休未补足工资、未计入加班时间等方式变相减少工资，均可能构成克扣。
   例如：公司要求员工每天工作9小时但只计8小时工资，或周末加班未支付200%工资，均属违法。

2. 收集关键证据
   维权需“以事实为依据”，需重点收集以下证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、排班表、加班审批单等，证明实际工作时间；
     
   • 工资条/银行流水：对比应发工资与实发工资的差额；
     
   • 沟通记录：如与HR或上级的聊天记录、邮件，证明公司存在克扣行为；
     
   • 劳动合同/规章制度：确认合同中约定的工时、工资标准及公司规章制度是否合法。

3. 维权途径及赔偿计算

   • 协商解决：优先与公司沟通，要求补发工资并说明法律依据（如《劳动合同法》第三十八条）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），公司可能被责令限期支付并加付赔偿金；
     
   • 申请仲裁：若协商/投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
     
     • 补发工资：按实际工时与约定工资标准计算差额；
       
     • 经济补偿金：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，可主张N个月工资（N为工作年限）；
       
     • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需加付50%-100%赔偿金。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
     
   • 避免主动离职：若公司未主动解约，建议通过仲裁主张权益，而非自行离职（可能影响经济补偿金主张）；
     
   • 保留证据原件：复印件、截图等需与其他证据（如证人证言）佐证，否则可能不被采信。

行动建议：先整理证据清单，计算应追讨的金额（如工资差额、补偿金等），再根据公司态度选择协商、投诉或仲裁。若需进一步协助计算赔偿或起草法律文书，可直接向我咨询具体操作。