公司人员私自进入员工宿舍未通知并收走物品，这一行为可能构成违法，具体取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
隐私权保护角度：
- 员工宿舍作为员工的私人生活空间，享有隐私权保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司人员未经员工同意，私自进入宿舍并收走物品，可能侵犯了员工的隐私权。
财产权保护角度：
- 员工宿舍内的物品属于员工的个人财产，受法律保护。公司人员未经允许收走员工物品，可能构成对员工财产权的侵犯。如果物品价值较高或具有特殊意义，员工有权要求公司人员返还物品，并可能要求赔偿因此造成的损失。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工宿舍的使用规则和管理方式，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司人员在一定程度上可能依据这些规定进行管理。然而，即使存在相关规定，公司人员也应当遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为，或者规定本身违法，那么公司人员的行为则更可能构成违法。
具体行为性质与后果角度：
- 公司人员私自进入员工宿舍并收走物品的行为，如果情节轻微，可能仅构成对员工权益的侵犯，员工可以通过与公司协商、投诉或寻求法律援助等方式维护自己的权益。如果情节严重，如涉及盗窃、故意毁坏财物等违法行为，则可能触犯刑法，需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 如果员工遇到此类情况，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明公司人员的行为。
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司人员返还物品并道歉。如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司人员的行为被认定为侵犯隐私权或财产权，员工有权要求公司人员停止侵害、返还物品、赔偿损失等。
- 如果公司人员的行为构成违法行为，如盗窃、故意毁坏财物等，则可能面临行政处罚或刑事处罚。
总之，公司人员私自进入员工宿舍未通知并收走物品的行为可能构成违法，具体取决于多种因素。员工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。