公司因不赚钱而裁员，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质及员工工作年限等因素确定。以下是详细分析：

1. 经济性裁员的赔偿标准
   若公司因经营困难（如连续亏损、业务严重萎缩等）需裁员20人以上或占职工总数10%以上，属于《劳动合同法》第41条规定的“经济性裁员”。此时，员工有权获得：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：以员工离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告，可能被认定为违法裁员，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

2. 非经济性裁员的赔偿标准
   若公司裁员人数未达经济性裁员标准，但以“不赚钱”为由单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第40条规定的情形（如客观情况重大变化导致合同无法履行），且需：

   • 提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 若公司无法证明解除合法性（如未举证经营困难与裁员的直接关联），可能被认定为违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：公司不得以“不赚钱”为由裁减此类员工，否则构成违法解除，需支付2倍赔偿金。
     
   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，员工经济补偿金优先于普通债权受偿，但若资产不足，可能无法全额获赔。
     
   • 员工主动离职：若员工因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫离职，可主张经济补偿金，但需保留相关证据（如催告记录、工资条等）。

建议：若您遭遇裁员，可要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由、补偿金额等是否符合法律规定。如有争议，可携带劳动合同、工资记录等材料向我进一步咨询，我将协助您通过协商、仲裁或诉讼维护权益。