事先协商好的拖欠工资仍然是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资支付的及时性和无条件性。
   • 事先协商好的拖欠工资，即使双方有口头或书面的协议，也违反了上述法律规定。因为法律对于工资支付的规定是强制性的，不允许通过协商来改变。

2. 合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付是劳动合同中的重要条款之一。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，而用人单位却拖欠工资，那么用人单位就构成了违约行为。即使双方事先有协商，也不能改变劳动合同的效力和约束力。

3. 实际后果角度：

   • 拖欠工资不仅会影响劳动者的生活，还可能引发一系列的社会问题，如劳动纠纷、社会不稳定等。
   • 对于用人单位来说，拖欠工资可能导致法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等不良后果。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且与劳动者协商并取得劳动者同意的情况下，可以暂时延期支付工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且用人单位需要承担相应的法律责任和风险。
   • 即便如此，这种延期支付也并非“拖欠工资”的合法化，而是在特定条件下的临时措施。用人单位仍需尽快解决资金问题，确保工资的及时支付。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，无论是否事先协商过，都应积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应与劳动者充分沟通，并寻求合法合规的解决方案。

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