新职伤（即新就业形态下的职业伤害）的赔偿问题，主要应找社会保险行政部门或相关工伤保险经办机构进行处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 赔偿主体与流程：

   • 在新就业形态下，如外卖骑手、网约车司机等，若因工作原因受到伤害，且所在平台或企业已为其参加了新就业形态职业伤害保障试点项目，那么赔偿流程通常涉及社会保险行政部门或工伤保险经办机构。
   • 具体流程可能包括：首先向所在平台或企业报告伤害情况，然后由平台或企业协助向社会保险行政部门或工伤保险经办机构提出职业伤害确认申请，经过确认后，再按照相关规定进行赔偿。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准则根据伤害程度、工资水平、地区差异等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准可能根据伤残等级和本人工资的一定比例来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果所在平台或企业未参加新就业形态职业伤害保障试点项目，或者对赔偿有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、伤害照片、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

4. 法律建议：

   • 对于新就业形态下的劳动者来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在发生职业伤害时，应及时向所在平台或企业报告，并了解相关的赔偿政策和流程。
   • 如果遇到赔偿问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先确认所在平台或企业是否已参加新就业形态职业伤害保障试点项目，并了解相关的赔偿政策和流程。
• 在发生职业伤害时，及时向所在平台或企业报告，并按照要求提供相关证据和资料。
• 如果对赔偿有争议或遇到问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。