结论：当承包方作为法人无力发放工资并跑路时，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉承包方的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正。如果承包方确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以要求其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者承包方拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，承包方需要履行裁决结果，即支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，或者承包方拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明承包方拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。如果法院判决支持劳动者的诉求，承包方需要按照判决结果支付工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

4. 申请强制执行：

   • 如果承包方在判决生效后仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对承包方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

额外建议：

• 收集证据：在整个过程中，劳动者需要尽可能收集并保存与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 关注法人财产状况：由于承包方是法人，劳动者还需要关注其财产状况。如果法人财产不足以支付工资，劳动者可能需要考虑是否向法人的股东或关联方追偿。
• 寻求法律援助：如果劳动者在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

法律后果：

• 如果承包方被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。
• 在极端情况下，如果承包方的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

总结：当承包方作为法人无力发放工资并跑路时，劳动者应积极采取法律途径来维护自己的权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等措施，劳动者有望追回拖欠的工资并获得相应的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。