面对被老板骚扰而考虑辞职的情况，你可以从以下几个角度来处理和表达：

1. 明确表达辞职意愿及原因：

   • 在与老板沟通时，首先要明确表达你辞职的意愿，并直接指出骚扰行为是你决定辞职的主要原因。例如：“我经过深思熟虑，决定辞去目前的工作。主要原因是我在工作期间遭受了您的骚扰，这对我造成了极大的心理压力和不适，已经影响到了我的正常工作和生活。”

2. 保留证据以备不时之需：

   • 在表达辞职意愿之前或同时，确保你已经收集并保留了所有与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或视频等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼中至关重要。

3. 了解并主张自己的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在一个安全、无骚扰的工作环境中工作。如果因老板的骚扰行为而辞职，你可能有权要求公司支付经济补偿金（具体是否支付及支付标准需根据实际情况和当地法律法规判断）。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 经济补偿金计算（若符合支付条件）：
     • 经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通无果，或者公司未能采取有效措施制止骚扰行为，你可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

5. 寻求专业支持：

   • 在处理此类复杂情况时，寻求专业律师的支持是非常重要的。我可以为你提供专业的法律建议，帮助你评估案件情况，制定合适的策略，并代表你与老板或公司进行沟通协商，甚至在必要时提起法律诉讼。

行动建议：

• 在表达辞职意愿之前，先整理好所有与骚扰行为相关的证据。
• 与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和原因。
• 如果沟通无果或公司未能采取有效措施，及时寻求专业律师的帮助。
• 在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免与老板或公司发生不必要的冲突。

面对被老板骚扰的情况，你有权保护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的支持和建议。