结论：因工作导致的侵权，自己是否需要赔偿，这取决于具体情况，包括侵权行为的性质、是否属于职务行为、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果侵权行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为属于职务行为的范畴，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常应由用人单位（即公司）承担侵权责任。这是因为职务行为代表的是公司的意志，其后果也应由公司承担。
   • 个人行为：如果侵权行为并非在执行工作任务过程中发生，或者虽然发生在工作过程中但属于个人行为（如故意或重大过失导致的侵权），那么个人可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定员工在工作过程中因个人原因导致侵权的赔偿责任。如果员工违反了这些规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工在工作过程中因个人原因导致侵权的赔偿责任条款。如果劳动合同中有此类约定，并且该约定合法有效，那么员工同样可能需要按照劳动合同承担赔偿责任。

3. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能直接规定了员工因工作导致的侵权应承担的责任。例如，如果员工在执行工作任务时故意或重大过失导致他人损害，且该损害后果特别严重，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况通常较为罕见，且需要具体分析法律法规的规定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据侵权行为的性质、是否属于职务行为、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断员工是否需要承担赔偿责任。因此，每个案例的具体情况都可能有所不同，需要具体分析。

建议：

• 如果你因工作导致了侵权行为，并且担心自己是否需要承担赔偿责任，我建议你首先回顾一下自己的行为是否属于职务行为，以及公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，黄凯律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等多个领域），以获取更具体和准确的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、监控视频等）也是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的行为性质以及是否应承担赔偿责任。