工作中犯错，一般情况下不需要自己赔偿，但存在特定情形时可能需要承担部分或全部赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无需赔偿
在大多数工作场景中，员工因工作失误或犯错给公司造成损失的，通常不需要个人承担赔偿责任。这是因为：
劳动关系中的风险分担原则：劳动关系具有特殊性，员工在为公司工作过程中，其行为后果一般由公司承担。公司作为雇主，享有经营管理的权利，同时也应承担经营风险。员工在履行职务过程中因过失造成的损失，属于公司经营风险的一部分，应由公司自行承担。
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动过程中享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。同时，法律也规定了员工应遵守的劳动纪律和职业道德，但并未明确规定员工需对工作失误造成的损失承担赔偿责任。
二、特定情形：可能需要赔偿
尽管一般情况下员工无需对工作失误造成的损失承担赔偿责任，但在以下特定情形下，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任：
故意或重大过失：如果员工在工作中存在故意或重大过失行为，导致公司遭受重大损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。例如，员工故意违反操作规程、盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等行为，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。
违反公司规章制度：如果员工违反公司明确规定的规章制度或操作流程，且该规章制度或操作流程与工作失误造成的损失有直接因果关系的，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工在违反规章制度时存在过错。
约定赔偿：在劳动合同或公司规章制度中，如果双方明确约定了员工需对工作失误造成的损失承担赔偿责任的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形的，员工应按照约定承担赔偿责任。但赔偿金额应合理，不得超过员工实际造成的损失，且应考虑员工的经济承受能力。
三、赔偿范围与限制
即使员工需要承担赔偿责任，其赔偿范围也受到一定限制：
赔偿范围：员工应赔偿的损失范围通常限于其工作失误直接造成的实际损失，包括直接经济损失和间接经济损失。但间接经济损失的计算应合理，且需有充分证据支持。
赔偿限额：根据相关法律规定和司法实践，员工承担的赔偿责任通常以其工资收入为限。即员工每月扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求，避免因赔偿导致员工生活陷入困境。
四、建议与提醒
遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和操作流程，避免因违规行为给公司造成损失，也避免自己承担不必要的赔偿责任。
保留证据：如果因工作失误被公司要求赔偿，员工应要求公司出具详细的损失清单和赔偿依据，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
协商解决：在发生赔偿纠纷时，双方应尽量通过协商方式解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
如果你在工作中因犯错被公司要求赔偿，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。