结论：旧公司整体移交时，工龄是否连续计算以及能否因此获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作、是否签订了相关协议以及新用人单位是否认可工龄连续等情形。

详细分析：

1. 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 解释：如果旧公司整体移交是由于非劳动者原因（如公司合并、分立、转让等），且劳动者被安排到新公司工作，那么工龄应当连续计算。在这种情况下，如果新公司解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，工龄的计算应包括在旧公司的工作年限。若旧公司未支付经济补偿，新公司需承担全部工龄的经济补偿责任；若旧公司已支付，新公司则只需支付新工龄部分的经济补偿。

2. 签订了相关协议：

   • 如果劳动者与旧公司、新公司之间签订了关于工龄连续计算的协议，或者在新公司的劳动合同中明确约定了工龄连续计算，那么工龄应当按照协议或合同约定连续计算。
   • 解释：协议或合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当得到履行。因此，如果协议或合同中明确规定了工龄连续计算，劳动者就有权要求新公司按照连续工龄支付相应的经济补偿或享受其他相关待遇。

3. 新用人单位不认可工龄连续：

   • 如果新用人单位不认可工龄连续计算，且没有上述非因劳动者原因被安排到新用人单位工作的情形，也没有签订相关协议，那么工龄可能无法连续计算。
   • 解释：在这种情况下，劳动者可能无法直接要求新公司支付基于旧公司工龄的经济补偿。但是，如果劳动者能够证明旧公司整体移交是由于非本人原因，且新公司实际上继承了旧公司的业务、资产和员工等，那么劳动者仍然有可能通过法律途径争取工龄的连续计算和相关权益。此外，如果旧公司未依法为劳动者缴纳社会保险等费用，劳动者还可以向相关部门投诉或提起诉讼要求赔偿。

建议：

• 如果您面临旧公司整体移交的情况，建议首先与新公司沟通确认工龄是否连续计算，并查看相关协议或合同中的约定。
• 如果新公司不认可工龄连续计算，且您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果工龄能够连续计算，您在解除或终止劳动合同时有权要求新公司支付基于全部工龄的经济补偿。
• 如果工龄无法连续计算，您可能只能获得基于新公司工龄的经济补偿，但您仍然有权就旧公司未依法履行的义务（如未缴纳社会保险等）向相关部门投诉或提起诉讼要求赔偿。