工人购买意外险后干活被玻璃割伤，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若该意外险为雇主为工人投保的团体意外险
   根据《保险法》及团体意外险条款，只要工人受伤符合保险合同约定的“意外伤害”情形（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件导致身体伤害），且事故发生在保险期间内，保险公司通常需承担赔偿责任。
   关键点：需确认保险合同中是否将“玻璃割伤”明确列为保障范围（一般意外险均包含此类情形），同时需排除免责条款（如工人故意自伤、醉酒作业等）。若符合条件，工人可直接向保险公司申请理赔，需提供事故证明、医疗记录等材料。

2. 若该意外险为工人自行购买的商业意外险
   同样需以保险合同条款为准。若合同中明确承保“工作期间意外伤害”，且事故符合定义，则保险公司应赔偿；若合同仅承保“非工作期间意外”（如休闲活动），则可能拒赔。
   关键点：工人需仔细核对保险责任范围，部分个人意外险可能将“高风险作业”（如玻璃安装）列为除外责任，此时需确认工人所从事的工作是否属于合同约定的“高风险场景”。

3. 若事故涉及第三方责任（如玻璃安装公司未提供安全防护）
   除意外险赔偿外，工人还可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）向雇主主张侵权赔偿。此时需证明雇主未尽到安全保障义务（如未提供防护手套、未培训安全操作规范等），赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   关键点：意外险赔偿与侵权赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分通常不可重复获赔（需在理赔时协调扣除）。

建议行动步骤：

1. 立即联系保险公司报案，按要求提交理赔材料（如病历、费用清单、事故说明）；
   
2. 若保险公司拒赔，核对拒赔理由是否符合合同约定（如是否属于免责情形）；
   
3. 若存在雇主过错，可同步收集证据（如现场照片、证人证言）向雇主主张补充赔偿；
   
4. 对理赔结果有争议时，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如保险合同具体条款、事故经过等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿路径。