结论：关于主播签了合作协议后，不干了一年是否不能再直播以及能否带货的问题，这主要取决于合作协议中的具体条款内容。以下是从不同角度进行的分析：
协议中的竞业限制条款：
- 若协议中有明确竞业限制：如果合作协议中明确规定了主播在离职后的一定期限内（如一年）不得从事与原公司相竞争的业务，包括但不限于直播、带货等，那么主播在这一年内进行直播或带货可能构成违约。此时，原公司有权依据协议条款追究主播的违约责任，可能包括要求赔偿损失、支付违约金等。
- 若协议中无竞业限制或限制不明确：如果合作协议中没有明确规定竞业限制条款，或者限制的范围、期限等不明确，那么主播在离职后进行直播或带货可能不构成违约。但需要注意的是，即使协议中没有明确规定，如果主播的行为确实对原公司造成了不正当竞争或损害，原公司仍可能通过法律途径寻求救济。
协议中的保密义务和知识产权条款：
- 保密义务：如果合作协议中规定了主播在离职后仍需承担保密义务，且直播或带货行为可能涉及泄露原公司的商业秘密或敏感信息，那么主播需谨慎行事，避免违反保密义务。
- 知识产权条款：如果主播在直播或带货过程中使用了原公司的知识产权（如商标、专利、著作权等），且未经原公司许可，那么这可能构成侵权。主播应确保自己的行为不侵犯原公司的知识产权。
实际操作中的建议：
- 审查协议条款：主播在离职前应仔细审查合作协议中的各项条款，特别是竞业限制、保密义务和知识产权条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 咨询专业意见：如果主播对协议条款存在疑问或不确定自己的行为是否构成违约或侵权，建议咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
- 谨慎行事：在离职后的一段时间内，主播应谨慎选择自己的职业发展方向和业务活动，避免与原公司产生不必要的法律纠纷。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，也不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，以及擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等），引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
可能后果：
- 如果主播违反了合作协议中的竞业限制条款或保密义务、知识产权条款，原公司有权要求主播承担违约责任或侵权责任，可能包括要求赔偿损失、支付违约金、停止侵权行为等。
- 在严重情况下，主播的行为还可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），面临刑事责任的追究。
因此，主播在离职后应谨慎选择自己的职业发展方向和业务活动，确保自己的行为不违反合作协议中的相关规定和法律法规的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师的意见。