结论前置：在公司工作了10年被裁员，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及您的具体情况（如工资水平等）。合法裁员时，您有权获得经济补偿金；若裁员违法，则有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。以下是对不同情况的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您工作了10年，则经济补偿为10个月工资；若工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地职工月平均工资三倍)\)
- 示例：假设当地职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于三倍即15000元），则经济补偿金为\(12 \times 15000 = 180000\)元（即使您工作了超过12年，也按此标准计算）。
二、违法裁员的赔偿金
计算标准：
- 若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
- 示例：若您工作了10年，违法裁员的赔偿金为20个月工资。
法律后果：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金。
三、其他相关考虑因素
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前30日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但裁员通常不涉及代通知金，除非裁员程序存在瑕疵且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。
未休年假的补偿：
- 若您在裁员前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金处理：
- 公司应依法为您办理社保和公积金的减员手续，并确保您的权益不受损害。
四、维权建议
保存证据：
- 妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备不时之需。
申请仲裁：
- 若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：建议您先与公司沟通，了解裁员的具体原因和程序是否合法。若公司拒绝支付合理的经济补偿或赔偿金，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。