央企员工做中介是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若央企员工利用业余时间，以个人名义从事中介活动，且未违反央企的规章制度或劳动合同中的竞业限制条款：
- 这种情况下，员工的行为通常不构成违法。因为员工在业余时间有自由支配个人时间的权利，只要其从事的中介活动不违反法律法规，且未损害央企的利益或声誉，就应当被允许。
- 但需要注意的是，如果央企的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事与本职工作相关的兼职或中介活动，那么员工违反这些规定可能会面临纪律处分或合同违约的责任。
若央企员工利用职务之便，以央企的名义或资源从事中介活动，且未获得央企的授权或批准：
- 这种情况下，员工的行为可能构成违法或违规。因为员工利用职务之便谋取私利，可能损害央企的利益或声誉，甚至可能涉及贪污、受贿等违法行为。
- 此外，如果员工从事的中介活动与央企的业务存在竞争关系，还可能违反竞业限制条款，需要承担相应的法律责任。
若央企员工从事的中介活动本身违反法律法规：
- 无论员工是否利用职务之便，也无论是否获得央企的授权或批准，只要其从事的中介活动本身违反法律法规（如非法传销、欺诈等），就构成违法。
- 这种情况下，员工不仅需要承担法律责任，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于央企员工而言，在从事中介活动前，应当仔细阅读央企的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反这些规定。
- 如果打算以央企的名义或资源从事中介活动，应当事先获得央企的授权或批准，并确保自己的行为符合法律法规和央企的利益。
- 如果对中介活动的合法性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果员工违反央企的规章制度或劳动合同中的竞业限制条款，可能面临纪律处分、合同违约的责任，甚至可能被解雇。
- 如果员工利用职务之便谋取私利或从事与央企业务存在竞争关系的中介活动，可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工从事的中介活动本身违反法律法规，将面临法律制裁和刑事处罚。
总之，央企员工做中介是否违法取决于多种因素，包括是否利用职务之便、是否获得央企的授权或批准、以及中介活动本身是否合法等。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。