工伤十级职工五年后辞职，仍然有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本规定

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补助职工因工伤导致的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助职工重新就业提供经济支持。

二、补偿权益的确认与行使

1. 补偿权益不受时间限制：工伤职工辞职后，其享有的补偿权益不受影响。这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。因此，即使工伤发生后五年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。
2. 主动申请与程序要求：工伤职工在离职时，应主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并同时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。这是确保职工权益得到及时保障的重要步骤。

三、特殊注意事项与可能影响

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，也是后续申请补偿的重要依据。
2. 地区性规定差异：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，或者对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有特别规定。因此，职工在申请补偿前，应了解并遵守当地的具体规定。
3. 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在五年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。

四、具体建议

1. 了解当地规定：由于不同地区对工伤补偿的具体标准可能存在差异，因此建议职工在辞职前咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导。
2. 保留相关证据：职工应妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据在后续申请补偿时将起到至关重要的作用。
3. 及时主张权利：职工应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利。如果用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤十级职工五年后辞职仍然有权获得相应的经济补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议职工在辞职前充分了解当地规定并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。