结论前置：工伤后完成伤残鉴定但尚未获得赔偿的职工，依法享有辞职的权利。辞职与赔偿款的获取无直接关联，但辞职前需综合考虑健康状况、经济来源及可能影响的权益，以确保自身利益最大化。
辞职权利的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这一权利不受是否处于工伤期间的影响。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，工伤后完成伤残鉴定的劳动者，同样拥有辞职的法定权利。
工伤赔偿项目与辞职的影响
工伤赔偿项目众多，不同项目受辞职影响的程度各不相同：
不受辞职影响的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担），依据伤残等级确定，与职工在职状态无关。例如，若某职工被认定为九级伤残，其应获9个月本人工资的一次性伤残补助金，即便辞职后也会如期支付。
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费及异地就医交通食宿费：这些费用由工伤保险基金承担，不受辞职影响。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认后，这些费用由工伤保险基金支付，辞职对此无影响。
可能受辞职影响的赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常与劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同（包括辞职）相关联。具体标准因地区而异，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。例如，在某些地区，九级伤残的职工在辞职时，可能获得一定月数的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
辞职前的考量因素与建议
- 健康状况：确保身体状况允许辞职，如需继续治疗或康复，建议稳定后再做决定。
- 经济来源：考虑辞职后是否有其他稳定的经济支持，因赔偿款可能需时间到位。
- 权益影响：辞职可能影响医疗期、停工留薪期待遇等，需权衡利弊。例如，若职工在医疗期内辞职，可能无法享受医疗期的工资待遇。
- 与用人单位沟通：在决定辞职前，与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，明确赔偿的支付时间和方式等，并尽量签订书面协议以保障权益。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤和赔偿相关的文件和证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、劳动合同等，以备后续可能的法律程序之需。
维权途径
若辞职后仍未收到应得赔偿，劳动者可以通过以下法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应有的工伤赔偿。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结：工伤职工在完成伤残鉴定后，虽未获得赔偿，但仍享有辞职权利。在做出决定前，应全面考虑个人健康状况、经济来源及可能受影响的权益，并与用人单位充分沟通，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。