劳动争议案并不会大部分都打到二审，实际上，大多数劳动争议案件在一审阶段就能得到解决。以下从几个方面进行详细分析：
一审解决率较高：
- 在劳动争议案件中，许多纠纷可以通过双方协商、调解或者在一审法院的审理下得到妥善解决。一审法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果双方对裁决结果满意，就不会选择上诉，案件也就不会进入二审阶段。
上诉成本考虑：
- 上诉需要支付额外的诉讼费用，并且会消耗更多的时间和精力。对于许多劳动者和用人单位来说，他们可能会权衡上诉的成本和收益，如果认为上诉带来的收益不足以覆盖成本，就会选择接受一审结果，不再上诉。
二审程序严格：
- 二审程序相对于一审更为严格和复杂，需要提交更多的证据和材料，并且审理时间也可能更长。这增加了上诉的难度和不确定性，使得许多当事人对上诉持谨慎态度。
调解和仲裁的作用：
- 在劳动争议处理过程中，调解和仲裁是重要的解决方式。许多案件在调解或仲裁阶段就能得到解决，无需进入诉讼程序。即使进入了诉讼程序，法院也会积极推动调解，以促成双方和解，减少诉讼成本和时间。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位来说，在发生劳动争议时，应首先尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的关系。
- 如果协商和调解无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果双方对仲裁结果满意，就可以避免进入诉讼程序。
- 如果确实需要进入诉讼程序，应积极准备证据和材料，配合法院的审理工作。在一审阶段，应尽可能争取达成调解或和解，以减少诉讼成本和时间。
- 如果对一审结果不满意，可以考虑上诉。但在上诉前，应仔细评估上诉的成本和收益，以及二审程序的可能结果和风险。
可能后果：
- 如果选择上诉，需要支付额外的诉讼费用，并可能面临更长的审理时间和更严格的审理程序。
- 如果二审维持原判或改判，将需要按照二审结果执行。如果二审结果对一方不利，可能会带来经济损失或声誉损害等后果。
总之，劳动争议案件并不一定会打到二审阶段。双方应积极通过协商、调解和仲裁等方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。