在单位喝酒后出现脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或存在其他法律责任，赔偿途径和结果会因责任主体不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤，可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因醉酒导致伤亡的，一般不认定为工伤。但若存在以下特殊情形，可能被认定为工伤或视同工伤：

• 因工作应酬饮酒：若饮酒是单位组织的应酬活动（如接待客户），且脑出血与工作强度、环境等因素存在直接关联（如饮酒后立即从事高强度工作），可能被认定为工伤。此时需提供证据证明饮酒与工作任务的关联性（如单位安排、同事证言等）。
• 突发疾病48小时内死亡：若在工作时间、工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。

赔偿内容：若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等；若视同工亡，还包括供养亲属抚恤金等。

2. 若单位存在过错，可主张侵权赔偿

若单位对饮酒行为存在过错（如强迫饮酒、未尽安全保障义务），可能需承担侵权责任。例如：

• 单位组织聚餐时未劝阻过量饮酒：若单位明知员工已醉酒仍放任其独自离开，导致脑出血（如醉酒后摔倒引发），单位可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿责任。
• 单位提供劣质酒水：若因酒水质量问题导致健康损害，单位需承担产品责任。

赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，按单位过错比例分担。

3. 若属个人行为，一般自行承担责任

若饮酒完全出于个人自愿（如下班后自行聚餐），且单位无过错，则脑出血后果通常由个人承担。但若同事在饮酒过程中存在劝酒、灌酒等行为，可能需承担部分责任（如共同饮酒者未尽劝阻、护送义务）。

行动建议

1. 收集证据：包括饮酒场合证明（如单位通知、同事证言）、医疗记录（证明脑出血与饮酒的关联性）、单位过错证据（如强迫饮酒的聊天记录）等。
2. 申请工伤认定：若符合工伤情形，需在发病后1年内向当地社保部门提出申请。
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可先协商解决；协商不成，可向法院提起侵权诉讼或申请劳动仲裁。

提示：工伤认定和侵权赔偿的举证责任较重，建议尽快咨询专业律师，制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。