针对您提出的“临时工上班时伤亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付报酬，那么临时工就受劳动法律法规的保护。

2. 劳务关系：如果双方之间建立的是劳务关系，即临时工以提供劳务为目的，与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，那么赔偿责任将依据双方的过错及合同约定来确定。

二、工伤认定及赔偿（针对劳动关系）

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且伤亡情况符合工伤认定的条件，那么可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

1. 工伤情形：

   • 在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害。
   • 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 其他符合工伤认定条件的情形。

2. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：如果临时工因工伤死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：根据临时工本人工资的一定比例，发放给其无劳动能力的亲属作为供养亲属抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果临时工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、非工伤情形下的赔偿（针对劳动关系或劳务关系）

如果临时工的伤亡情况不符合工伤认定的条件，或者双方之间建立的是劳务关系，那么赔偿问题将依据以下原则处理：

1. 劳动关系下的非工伤赔偿：

   • 用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。
   • 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 在劳务关系中，如果单位对临时工的伤亡无过错，通常无需承担赔偿责任，但可以基于公平原则给予一定的补偿。
   • 如果单位存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），并且伤亡情况符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：临时工或其家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明、工伤认定申请表等相关证据材料，以便在需要时提供支持。

3. 积极协商与调解：在明确法律关系和赔偿标准后，可以与用人单位进行友好协商或申请调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。

4. 依法维权：如果协商和调解不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工上班时伤亡的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。