在公司受伤11个半月后，仍然可以就工伤事宜进行立案或采取相关法律行动，但具体能否成功立案并获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：虽然您受伤已经11个半月，但仍在1年的申请时限内，因此仍然可以提出工伤认定申请。

2. 立案后的程序：

   • 提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，接下来可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
   • 如果用人单位不支付赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能面临的挑战：

   • 证据收集：随着时间的推移，一些关键证据可能难以收集或已经灭失，这可能影响工伤认定的结果。
   • 用人单位的态度：如果用人单位不配合，可能会增加工伤认定的难度和耗时。
   • 法律程序：工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等程序可能相对复杂和耗时，需要耐心和准备。

4. 建议与行动：

   • 尽快行动：由于时间已经相对紧迫，建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：在处理工伤事宜过程中，可能会遇到各种法律问题和挑战。咨询专业律师可以帮助您更好地理解法律程序、收集证据、准备申请材料，并在必要时代表您进行仲裁或诉讼。
   • 保持沟通：与用人单位保持沟通，尝试协商解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，虽然您在公司受伤已经11个半月，但仍然有机会通过法律途径获得工伤赔偿。关键在于尽快行动、收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况采取合适的法律行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。