针对您提出的“嫖娼嫌疑人单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位员工因嫖娼行为被涉及时，单位会根据相关法律法规、内部规章制度以及该事件对单位的具体影响，来综合决定对员工的处理方式。以下是对不同处理方式的详细阐述：

一、纪律处分

1. 党政机关：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对于参与嫖娼的公职人员，如果情节较轻，可能会给予撤职处分，同时降低其级别和工资待遇；如果情节严重，则可能给予开除处分，使其失去公职身份。

2. 事业单位：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于组织或参与嫖娼的事业单位员工，情节较轻者可能会受到降低岗位等级的处分，工资待遇也会相应降低；情节严重者则可能被开除，解除人事关系。

3. 国有企业与民营企业：

   • 这些单位主要依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》来处理。对于嫖娼行为，企业可能会给予警告、记过、降职等处分，并影响其绩效考核和薪酬。如果该行为严重损害了企业形象或违反了企业的核心价值观，企业有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同

在嫖娼行为严重违反职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响的情况下，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。这一权利在国有企业和民营企业的员工手册或内部规章制度中通常会有明确规定。

三、内部通报与教育

为了警示其他员工并维护单位形象，单位可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动。这有助于加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。

四、配合调查与处理

单位在嫖娼事件被曝光后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，根据调查结果，单位应对涉事员工进行相应的处理，以体现对违法行为的零容忍态度。

五、涉及法律责任

嫖娼行为不仅违反社会公德和职业道德，还可能触犯法律。如果涉事员工的行为构成犯罪，将面临法律的制裁。在这种情况下，单位应根据法律规定和劳动合同约定，采取更为严厉的处理措施，如立即解除劳动合同等。

总结与建议

单位对嫖娼员工的处理是一个复杂而严肃的过程，需要综合考虑多方面因素。为了避免类似事件的发生，我建议单位加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。