公司要求提供户口本原件及复印件是否合法需分情况讨论：

1. 若公司要求提供户口本原件及复印件用于合法目的，如办理入职手续、核实员工身份信息、办理社保公积金等，且公司采取了合理的保密措施，确保员工个人信息不被泄露或滥用，则该要求通常是合法的。
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。户口本作为证明个人身份和家庭关系的重要文件，属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，因此公司有权要求员工提供。但公司必须确保这些信息仅用于合法目的，并在使用后妥善保管或销毁，避免泄露给第三方。

2. 若公司要求提供户口本原件及复印件用于非法目的，如非法收集、使用或泄露员工个人信息，或者将户口本作为其他不相关用途的凭证，则该要求是不合法的。
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其户口本信息，将面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

建议：

• 员工角度：在面对公司要求提供户口本原件及复印件时，应首先询问公司收集这些信息的目的，并要求公司明确说明使用范围和保密措施。如果认为公司的要求不合理或存在风险，可以与公司协商提供其他替代性文件或信息。
  
• 公司角度：应严格遵守相关法律法规，确保收集、使用员工个人信息的合法性和正当性。在收集信息前，应明确告知员工收集的目的、使用范围和保密措施，并取得员工的明确同意。同时，应建立健全的信息安全管理制度，防止员工个人信息泄露或滥用。
  

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