结论前置：对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，企业一般不能终止或解除与其订立的劳动合同，这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第四十二条：明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款直接保护了未进行离岗前职业健康检查的劳动者的权益。
   • 第四十五条：规定，劳动合同期满时，若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者健康权益的保护。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定

   • 该法要求用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者知情权的重要体现。
   • 若用人单位未履行此义务，即未对劳动者进行离岗前职业健康检查，则不得解除或终止与这些劳动者的劳动合同。此举旨在确保劳动者在离职前能够充分了解自己的健康状况，为后续的维权提供有力支持。

具体情形分析

1. 不能依据无过失性辞退和经济性裁员解除

   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，若劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。
   • 经济性裁员：包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情况下，若劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位同样不得解除劳动合同。

2. 劳动合同期满时的处理

   • 若劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对劳动者健康权益的持续保护。

3. 例外情况

   • 虽然法律原则上禁止用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，但也允许在特定情况下对原则进行例外处理。如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担责任。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

法律建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者健康权益的重要体现。
• 对于劳动者：若用人单位未履行离岗前职业健康检查的义务，劳动者有权拒绝解除或终止劳动合同，并可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，企业一般不能终止或解除与其订立的劳动合同。这是法律对劳动者健康权益的重要保护。若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。