事业单位人员被相对不起诉，一般不会直接导致被开除，但具体结果还需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、相对不起诉的法律含义
相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这意味着，虽然事业单位人员被检察机关认为有犯罪行为，但因其情节轻微，检察机关决定不向法院提起公诉，因此不会进入刑事审判程序，也就不会被法院判处刑罚。
二、事业单位人员被相对不起诉后的可能处理
内部纪律处分：
- 事业单位在得知员工被相对不起诉后，可能会根据内部规章制度进行纪律处分。这种处分通常不会直接开除员工，但可能会给予警告、记过、降低岗位等级等处分，具体取决于单位的规定和案件的严重程度。
开除的可能性：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，才会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于相对不起诉并不等同于被判处刑罚，因此一般情况下不会直接导致开除。
- 但是，如果事业单位的内部规章制度中明确规定了被相对不起诉即视为严重违反纪律，可以给予开除处分，那么在这种情况下，员工可能会面临被开除的风险。不过，这种规定需要符合法律法规的精神，不能随意扩大解释或滥用。
其他因素：
- 除了内部规章制度外，事业单位在处理此类案件时，还会考虑员工的平时表现、工作态度、案件的社会影响等因素。如果员工平时表现良好，工作态度认真，且案件社会影响较小，那么单位可能会倾向于给予较轻的处分。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 事业单位人员应了解自己所在单位的规章制度，特别是关于纪律处分和开除的相关规定。这样可以在面临类似情况时，更好地维护自己的权益。
积极沟通：
- 如果被相对不起诉后，担心单位会给予严厉的处分，可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果认为单位的处分决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，事业单位人员被相对不起诉后，一般不会直接导致被开除。但具体结果还需结合单位的内部规章制度、员工的平时表现、工作态度以及案件的社会影响等多种因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。