关于病假起始日期的计算，通常可以根据以下原则来确定：

1. 从当天起算：

   • 在大多数情况下，如果医生开具的病假条上明确注明了休息起始日期为开具当日（即今天晚上六点四十），那么病假应从当天开始计算。例如，病假条上写明“建议自[具体日期，即今天晚上六点四十对应的日期]起休息三天”，则这三天应包括开具病假条的那一天（算作第一天）以及接下来的两天。这种计算方式更符合医嘱的本意，能够准确保障您应有的休息权益。

2. 考虑单位规章制度：

   • 有些单位可能在其规章制度中明确规定，病假从开具病假条的次日起算。这种规定在员工入职时已明确告知员工，因此具有一定的合理性和法律效力。单位可能出于管理便利性和一致性的考虑，统一病假起始计算标准，以便更好地进行考勤管理和薪酬核算。
   • 建议：您应首先查阅单位的相关规章制度，了解是否有关于病假起始日期的明确规定。

处理病假起始日期争议的建议：

• 友好协商沟通：若单位规章制度无明确规定，您应与单位进行友好协商沟通，说明自身情况并争取合理的病假起始日期。在沟通过程中，您可以出示病假条作为证据，以支持您的主张。

• 法律途径维权：若协商不成，且涉及劳动权益保障等问题，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如病假条、与单位的沟通记录等）至关重要。

特别注意事项：

• 具体的病假计算方式可能会因医院、公司或地区的特定规定而有所不同。因此，在计算病假时间时，最好先查看所在公司或地区的相关规定，或者咨询医生或人力资源部门以确保无误。

• 在处理病假问题时，您应保留好相关证据，如病假条、与单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中将成为您维权的重要依据。

总结：除非有特别的规定或约定，否则病假条上注明的时间通常应从开具病假条的当天开始计算。但具体还需根据您所在单位的规章制度来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时与单位沟通并寻求法律帮助。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的解答和建议。