上班的职工不发放工资，这通常是不合法且不合理的，但具体原因可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的分析：
公司财务问题：
- 资金链断裂：公司可能因经营不善、市场变化或投资失败等原因导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。这种情况下，公司可能面临严重的财务危机，甚至可能破产。
- 临时性资金周转困难：有时公司可能因季节性销售波动、大额订单支付延迟等原因导致短期内的资金周转困难，从而暂时无法支付工资。但这种情况通常只是暂时的，公司应尽快解决资金问题并补发工资。
公司管理问题：
- 恶意拖欠：部分公司可能出于恶意或故意拖延支付工资，以获取资金的时间价值或出于其他不正当目的。这种行为严重违反了劳动法律法规，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 管理混乱：公司内部管理混乱，如财务制度不健全、审批流程繁琐等，也可能导致工资支付延迟。这种情况下，公司应加强内部管理，优化流程，确保工资按时支付。
员工个人原因：
- 未提供完整劳动：如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未提供完整的劳动，公司可能根据规章制度扣除相应工资。但这种情况下的工资扣除应合法合规，且应提前告知员工。
- 合同纠纷：员工与公司之间可能存在合同纠纷，如工资标准、支付方式等未达成一致。这种情况下，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，确保工资支付问题得到妥善处理。
法律与合规问题：
- 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司必须按时足额支付员工工资。如果公司违反这一规定，将面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
- 未签订劳动合同或合同无效：如果员工与公司未签订劳动合同或合同无效，员工可能难以维护自己的合法权益。因此，员工应确保与公司签订合法有效的劳动合同，并保留好相关证据。
针对上述情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快解决。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工资是员工劳动的直接回报，公司必须按时足额支付。如果遇到工资未发放的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。