面对上班一个月却未收到工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 表达您按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问公司何时能够支付拖欠的工资。
明确法律依据：
- 在沟通过程中，您可以明确指出公司不发工资违反了《劳动法》等相关法律规定，要求公司在合理期限内支付。
保留沟通记录：
- 无论是口头沟通还是书面沟通，都务必保留好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容等，以备后续使用。
二、收集并保留关键证据
在维权过程中，以下证据对于证明劳动关系及工资待遇至关重要：
劳动合同：
- 劳动合同是最直接证明劳动关系和工资约定的文件，务必妥善保管。
工作证、工牌、考勤记录：
- 这些证据可以证明您的工作身份和出勤情况，是维权过程中的重要依据。
工资条、银行工资流水：
- 如果您之前收到过工资条或银行工资流水，这些证据可以证明公司以往工资发放情况及具体金额。
工作聊天记录、邮件：
- 涉及工资讨论、承诺发放等相关内容的聊天记录或邮件，也是重要的维权证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
- 同时，准备工资未发放的相关证据，如工资条、银行工资流水明细（如果有的话）或与公司沟通工资问题的记录。
提交投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333），或前往办公地点现场投诉，也可以通过官方网站进行在线投诉。
- 向劳动监察部门详细陈述情况，并提交相关证据材料。
等待处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 若情况属实，劳动监察部门将依法进行处理，并告知您处理结果。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括受理、开庭审理和作出裁决。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。
强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求公司支付工资及相关赔偿。
五、提起民事诉讼（如必要）
起诉准备：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据等材料。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
立案与审理：
- 向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料进行立案。
- 法院受理后会安排开庭审理，经过审理后作出判决。
执行判决：
- 如果公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行，确保自己的合法权益得到有效保护。
六、其他建议
了解法律规定：
- 在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
保持冷静与理性：
- 避免采取过激行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。保持冷静和理性，依法维权是关键。
寻求外部帮助：
- 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，也可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。
总之，面对公司不发工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应得的工资和相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助！