针对亲戚少发工资的情况，核心处理思路是先通过沟通协商解决，若无法解决再通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：
先核实工资少发的具体情况
首先需要明确少发工资的具体原因，比如：
- 是否因考勤问题（如迟到、请假）导致工资扣除？
- 是否因工作绩效未达标被扣减？
- 是否因公司财务问题（如资金周转困难）暂时少发？
- 是否因双方对工资计算方式存在误解（如口头约定与书面合同不一致）？
建议先与亲戚（或其公司财务/人事部门）核对工资条、考勤记录、劳动合同等材料，确认少发金额及原因。
优先通过沟通协商解决
由于涉及亲戚关系，建议先以友好方式沟通，避免直接冲突：
- 明确表达诉求：向亲戚说明工资少发的事实（如“本月工资比约定少了XX元，能否核对一下？”），避免指责或情绪化表达。
- 要求补发工资：若确认是误发或漏发，可要求对方在合理期限内补发（如“能否本周内补发差额？”）。
- 保留沟通记录：若通过微信、短信或电话沟通，建议后续以文字形式确认（如“今天沟通后，您同意补发XX元，对吗？”），避免口头约定无凭证。
若协商无果，可考虑法律途径
如果亲戚拒绝补发或拖延，需根据劳动关系性质选择维权方式：
- 若存在书面劳动合同：可直接向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁要求支付工资差额及可能的赔偿金。
- 若未签订书面合同：需先证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录、同事证言等），再通过劳动仲裁维权。
- 若亲戚以个人名义雇佣（非公司）：可能属于劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬（需提供工作记录、报酬约定等证据）。
特殊情况处理建议
- 亲戚关系影响：若担心维权影响亲情，可委托第三方（如其他亲属或律师）协助沟通，或明确表示“维权是为了解决问题，而非针对个人”。
- 工资计算争议：若双方对工资标准有分歧（如口头约定与实际发放不符），需收集证据证明约定内容（如聊天记录、录音等），否则可能承担举证不利后果。
总结：先通过沟通核实原因并尝试补发，若无法解决则根据劳动关系性质选择投诉、仲裁或起诉。处理过程中注意保留证据，平衡法律维权与亲情维护。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明。