在厂里被同事烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂上班时，因为执行工作任务（如操作机器、搬运热物料等）而被同事烫伤，且这一伤害与工作直接相关，那么你就符合工伤认定的基本条件。

举例说明：假设你在工厂的生产线上工作，需要操作一台使用高温蒸汽的设备。在操作过程中，由于同事的疏忽或操作不当，导致高温蒸汽喷溅到你身上，造成烫伤。这种情况下，你的烫伤就是因工作原因导致的，应当认定为工伤。

二、特殊情形的考量

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。例如，如果你在工作时间和工作岗位上，为了维护工厂的公共利益（如制止同事的违规操作以防止火灾等）而被烫伤，这种伤害也可能被视同工伤。

举例说明：假设你在工厂的仓库工作，发现一名同事正在违规使用明火，可能引发火灾。你上前制止时，不慎被同事手中的热油烫伤。这种情况下，你的烫伤虽然不是直接由工作任务导致，但与维护工厂的公共利益相关，因此也可能被认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也存在一些不能认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工厂上班时，是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致被烫伤，则不能认定为工伤。

举例说明：假设你在工厂上班时，因为与同事发生争执，故意用热水泼向对方，结果自己也被烫伤。这种情况下，你的烫伤是由于自己的故意行为导致的，不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果发生烫伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：如果你认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。
3. 了解权益：参加工伤保险对于保障职工的权益至关重要。如果你参加了工伤保险，那么治疗烫伤的医疗费、康复费等都可以找工伤保险机构报销。因此，在发生事故后，除了及时与单位沟通外，还应尽快前往当地人社局咨询如何申请工伤认定以及享受工伤保险待遇的相关事宜。

综上所述，在厂里被同事烫伤是否算工伤，需结合伤害是否与履行工作职责相关来判断。如果满足工伤认定的基本条件或特殊情形，并遵循正确的申请流程，就有可能获得工伤认定及相应的保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。