在工厂上班烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，且需满足工伤认定的基本条件。一般情况下，若满足特定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂上班时，因为执行工作任务（如操作机器、搬运热物料等）而被烫伤，且这一伤害与工作直接相关，那么你就符合工伤认定的基本条件。

二、典型工伤情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，员工在工作过程中，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被热水、热蒸汽等烫伤，这明显符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如员工在上班前为准备工作而接触热源，或下班后为了妥善保管工作相关物品而接触热源时被烫伤，也符合工伤认定条件。

三、特殊工伤情形

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被视同工伤，根据《工伤保险条例》第十五条，包括：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 虽然一般上班被烫伤不属于这些特殊情形，但如果是在维护工厂公共利益或参加单位组织的活动等类似情况下被烫伤，也有可能被视同工伤。

四、不能认定为工伤的情形

同时，也存在一些不能认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。
• 非工作原因导致的伤害：如果员工在工作期间擅自离岗去休息区域接开水喝，纯粹为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被烫伤，则不能认定为工伤。

如果员工在工厂上班时，是因为上述原因之一导致被烫伤，则不能认定为工伤。

五、工伤认定的申请流程

如果发生烫伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、工伤待遇与赔偿

一旦烫伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇。这包括但不限于：

• 工伤医疗待遇：治疗烫伤的医疗费、康复费等都可以找工伤保险机构报销。
• 误工费：因工伤导致的误工费，根据职工的实际工资和误工时间进行计算。
• 残疾赔偿金：如果烫伤导致残疾，职工还可以享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。

七、建议与行动

1. 及时报告：职工发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：按照规定的流程和时间限制，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解权益：在申请工伤认定的过程中，了解自己的权益和可能获得的赔偿，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工厂上班期间被烫伤是否构成工伤需结合实际情况判断，但只要满足工伤认定的基本条件或特殊情形，并遵循正确的申请流程，就有可能获得工伤认定及相应的保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。