干部职工喝酒后一般不可以到单位去，以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 多数单位都有明确的规章制度，禁止职工在工作时间内饮酒或者酒后进入工作场所。这是为了维护单位的正常工作秩序，确保职工能够以清醒、专注的状态投入工作。如果违反这些规定，职工可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。例如，一些政府机关、事业单位以及国有企业，对于工作纪律的要求非常严格，酒后上岗被视为严重违反工作纪律的行为。

2. 从安全生产角度：

   • 在一些涉及安全生产的工作岗位，如建筑工地、化工企业、交通运输等，酒后上岗是绝对禁止的。酒精会影响人的判断力、反应速度和协调能力，增加事故发生的风险。如果干部职工在这些岗位酒后到单位，不仅可能危及自身安全，还可能对同事和公众的生命财产安全造成威胁。在这种情况下，酒后上岗不仅违反单位规定，还可能触犯安全生产相关的法律法规，承担相应的法律责任。

3. 从职业道德和形象角度：

   • 干部职工代表着单位的形象和声誉。酒后到单位可能会给同事、客户或公众留下不良印象，损害单位的形象和信誉。此外，酒后工作也可能影响工作效率和质量，无法正常履行工作职责，给单位带来损失。因此，从职业道德和形象维护的角度出发，干部职工也应该避免酒后到单位。