公司一般无权不经过本人同意去查无犯罪记录，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：公司无权擅自查询

从一般法律原则和隐私保护的角度来看，个人的无犯罪记录属于个人隐私信息的一部分。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定。无犯罪记录信息涉及到个人的过往经历和品行评价，属于较为敏感的私人信息，公司未经本人同意擅自查询，可能构成对个人隐私权的侵犯。

例如，小李在一家普通企业担任行政岗位，公司没有合理的理由，也未获得小李的同意，就通过不正当途径查询小李的无犯罪记录，这种行为就是不合法的，小李有权要求公司停止侵权行为，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。

特定情况：可能存在合法查询情形

虽然一般情况下公司不能擅自查询，但在一些特定行业和岗位，法律法规可能会赋予公司一定的查询权利或者要求员工主动提供无犯罪记录证明。

• 法律法规明确要求的行业和岗位：根据相关法律法规的规定，对于一些涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业，以及从事特定职业的人员，如教师、律师、医生、金融从业人员等，在入职或者从事相关工作时，可能需要提供无犯罪记录证明。在这种情况下，公司要求员工提供无犯罪记录证明是合法的，但这并不等同于公司可以自行查询，通常是要求员工自行到相关部门开具证明后提交给公司。
• 基于公司内部管理需要且获得员工同意：如果公司基于内部管理的合理需要，例如为了确保公司重要岗位人员的可靠性、安全性等，在与员工充分沟通并获得员工书面同意的情况下，可以协助员工通过合法途径查询无犯罪记录。但这种同意必须是自愿、明确且知情的，公司不能以胁迫、欺诈等手段获取员工的同意。

法律后果

如果公司未经本人同意擅自查询无犯罪记录，可能会面临以下法律后果：

• 民事责任：员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围包括员工因公司侵权行为所遭受的精神损害抚慰金以及为制止侵权行为所支付的合理费用等。
• 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政管理规定，例如侵犯公民个人信息等，可能会受到相关行政主管部门的处罚，如罚款、责令整改等。

如果你所在的公司存在未经你同意查询无犯罪记录的情况，或者你对公司要求提供无犯罪记录证明存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。