公司去查员工的无犯罪记录，在未经员工同意的情况下，可能侵犯的是员工的隐私权和个人信息权。以下从不同角度为你详细分析：

隐私权角度

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工的无犯罪记录属于其私人信息的一部分，涉及个人的过往经历和隐私。

2. 侵犯情形：如果公司未经员工同意，擅自通过不正当途径查询其无犯罪记录，并将这些信息泄露给第三方，或者在公司内部不当传播，就可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，公司为了筛选员工，私下联系公安机关获取员工的无犯罪记录，并未告知员工，这种行为就可能侵犯员工的隐私权。

个人信息权角度

1. 个人信息权定义：个人信息权是指个人对其个人信息所享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。随着信息时代的到来，个人信息权越来越受到重视，它涵盖了个人信息的收集、使用、加工、传输、提供、公开等多个环节。

2. 侵犯情形：公司查询员工的无犯罪记录，实际上是在收集员工的个人信息。如果公司未按照法律法规的规定，在征得员工同意的情况下进行查询，或者查询后未妥善保管这些信息，导致信息泄露，就可能构成对员工个人信息权的侵犯。例如，公司未告知员工即查询其无犯罪记录，并将这些信息存储在不安全的服务器上，结果信息被黑客窃取，这就侵犯了员工的个人信息权。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司侵犯了员工的隐私权或个人信息权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：为了避免法律风险，公司在查询员工的无犯罪记录时，应当遵循法律法规的规定，征得员工的同意，并确保查询过程的合法性和正当性。同时，公司还应当妥善保管员工的个人信息，防止信息泄露和滥用。如果公司对员工的无犯罪记录有合理的查询需求，比如为了招聘特定岗位的员工，可以与员工协商并签订相关的授权协议，明确查询的目的、范围和使用方式等。

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