结论前置：员工年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，且单位需按规定安排年休假或支付相应补偿。具体来说，员工年假的天数并非固定，而是根据工作年限的不同有所差异。

一、年假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工年假天数的具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：员工享有5天的年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：员工享有10天的年假。
3. 累计工作已满20年的：员工享有15天的年假。

这里所指的“累计工作时间”，包括员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。员工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进员工：对于新入职且符合休假资格的员工，其当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职员工：对于离职员工，若其未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

尽管员工根据工作年限享有相应的年假天数，但在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的其他重要规定

1. 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假相互独立，不计入年休假天数。
2. 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及员工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经员工同意可不安排，但需依法补偿。
3. 未休年假的补偿：对员工应休未休的年休假天数，单位应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

五、实际案例分析

以某员工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若另一员工累计工作13年，则其年休假天数为10天。对于累计工作22年的员工，其年休假天数则为15天。这些规定确保了员工根据其工作年限获得相应的休息时间。

综上所述，员工年假的权益受法律严格保护，单位应依法合理安排员工年休假，并确保未休年假的员工获得应有的补偿。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。