军队职员工资少发，一般情况下并不直接构成犯罪，而更多是涉及劳动权益保障和行政管理的范畴。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 民事纠纷角度：

   • 工资少发首先可能构成一种民事纠纷，即军队职员与用人单位（军队相关单位）之间因工资支付问题产生的争议。
   • 在这种情况下，军队职员可以通过内部申诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补发工资并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 行政管理角度：

   • 军队有其独特的行政管理体系，工资发放也是其中的重要环节。如果军队单位在工资发放上存在违规行为，如故意少发、拖欠等，这可能违反了军队的财务管理规定或相关行政法规。
   • 在这种情况下，军队内部通常会有相应的监督机制和纪律处分措施来处理这类问题，如对相关责任人进行行政处分或纪律处分。

3. 刑事犯罪角度（特殊情况）：

   • 在极少数情况下，如果工资少发行为涉及到贪污、挪用公款等刑事犯罪行为，那么相关责任人可能会面临刑事指控。
   • 例如，如果军队单位的财务人员或管理人员利用职务之便，将本应发放给职员的工资私自截留或挪用，且数额较大，这就可能构成贪污罪或挪用公款罪等刑事犯罪。
   • 但需要注意的是，这种情况下的犯罪主体通常是军队单位的财务人员或管理人员，而不是军队职员本身。同时，这种情况也相对罕见，需要具体的证据和事实来支持刑事指控。

建议：

• 如果你是军队职员，且认为自己的工资被少发，首先建议通过内部渠道进行申诉和沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果内部申诉无果，可以考虑向军队的上级部门或相关监督机构反映情况，寻求帮助和支持。
• 在极端情况下，如果认为自己的权益受到了严重侵害，且涉及刑事犯罪嫌疑，可以向当地的公安机关或检察机关报案，并提供相关证据和线索。

总结：军队职员工资少发一般不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政管理问题。在特殊情况下，如果涉及到贪污、挪用公款等刑事犯罪行为，相关责任人可能会面临刑事指控。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。