外贸业务经理是否属于劳动合同法规定的竞业限制岗位，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制岗位的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质可能接触到用人单位的商业秘密或核心信息，因此受到竞业限制的约束。

2. 外贸业务经理的岗位特性：

   • 外贸业务经理通常负责公司的国际贸易业务，包括市场开发、客户维护、合同谈判与签订等。他们可能接触到公司的客户信息、价格策略、产品特性等敏感信息，这些信息在一定程度上可能构成公司的商业秘密。
   • 然而，并非所有外贸业务经理都必然属于竞业限制岗位。这取决于他们具体的工作内容、职责范围以及是否确实接触到公司的核心商业秘密。

3. 判断外贸业务经理是否属于竞业限制岗位的关键因素：

   • 是否接触商业秘密：如果外贸业务经理在工作中确实接触到公司的商业秘密，如客户名单、价格策略、产品配方等，且这些信息对公司的竞争地位有重要影响，那么他们可能属于竞业限制岗位。
   • 公司规定与合同约定：即使外贸业务经理接触到商业秘密，是否受到竞业限制的约束还取决于公司的相关规定以及劳动合同中的具体约定。如果公司明确将外贸业务经理列为竞业限制人员，并在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么他们就需要遵守这些规定。

4. 法律建议：

   • 对于公司：如果公司希望对外贸业务经理实施竞业限制，应在劳动合同中明确约定竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。同时，公司应确保外贸业务经理确实接触到公司的商业秘密，并采取合理的保密措施。
   • 对于外贸业务经理：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，应仔细阅读并理解其内容。在离职后，应遵守竞业限制约定，避免违反法律规定和合同约定。如果认为竞业限制条款不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，外贸业务经理是否属于竞业限制岗位，需根据他们是否接触商业秘密、公司规定以及劳动合同中的具体约定来判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。