当您的合同期到了而单位没有续签时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、明确合同类型与到期情况

首先，您需要明确的是，这里讨论的合同主要是劳动合同，因为其他类型的合同（如业务合同、租赁合同等）的处理方式可能有所不同。对于劳动合同，您需要确认其具体到期时间，并了解单位是否有续签的意愿或已经明确表示不续签。

二、了解法律规定与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当劳动合同到期时，单位的选择及您的权益如下：

1. 单位原因未续签：

   • 如果单位未维持或提高劳动合同条件而拒绝续签，您有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同），而单位拒绝续签，则构成违法，您应要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 您原因未续签：

   • 如果您不同意续签，且单位未降低劳动合同条件，单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位降低了劳动合同条件导致您不续签，您仍有权要求单位支付经济补偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

三、与单位协商解决

在了解法律规定后，您应与单位进行积极沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位表示不续签，您可以要求其按法律规定支付经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。

四、准备维权材料并申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，您可以准备以下材料申请劳动仲裁：

1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
3. 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。

将上述材料提交给单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，委员会会在一定时间内决定是否受理。若受理，您需按时参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼（如需要）

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决单位是否应支付经济补偿及具体数额。

六、注意时效问题

最后，务必注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，请务必及时行动，以免错过最佳时机。

总之，面对合同期到单位没有续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。希望以上建议能对您有所帮助。