若送钱行为本身已构成违纪或违法，即使对方未收，送钱方仍可能面临纪律处分或法律责任，具体处理需结合行为性质、情节及单位/组织规定。以下从不同角度展开分析：

1. 从纪律处分角度

• 行为定性：送钱行为若违反单位、组织的规章制度（如公务员廉洁纪律、企业反贿赂政策等），即使对方未收，仍可能被认定为“试图行贿”或“违反廉洁纪律”。
  
• 处理依据：根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》或企业内部规定，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
  
• 关键情节：处分轻重通常取决于送钱金额、目的（如谋取不正当利益）、是否造成不良影响等。例如，送钱意图明显且金额较大，即使未遂，也可能从重处理。

2. 从法律责任角度

• 行贿罪未遂：根据《刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物的，构成行贿罪。若对方未收，可能属于“犯罪未遂”，但仍可能被追究刑事责任（可减轻处罚）。
  
• 对非国家工作人员行贿：若对方是企业人员，送钱行为可能触犯《刑法》第一百六十四条，同样存在未遂情形。
  
• 行政处罚：即使不构成犯罪，若行为违反《反不正当竞争法》或《治安管理处罚法》，可能面临罚款、拘留等行政处罚。

3. 从单位/组织内部处理流程

• 调查程序：单位通常需启动调查，核实送钱事实（如聊天记录、转账记录、证人证言等），并听取送钱方陈述。
  
• 处分决定：根据调查结果，单位可依据内部规定作出处分，送钱方有权申辩或申请复核。
  
• 整改要求：部分单位可能要求送钱方书面检讨、参加廉政培训等，以强化纪律意识。

4. 建议处理步骤

• 主动说明情况：若送钱行为已被发现，建议送钱方主动向单位/组织交代事实，配合调查，争取从轻处理。
  
• 保留证据：若送钱行为存在误解（如误转、礼尚往来等），需保留相关证据（如对方拒绝收款的记录）以自证清白。
  
• 咨询专业意见：涉及刑事风险时，建议及时咨询律师，评估行为性质及法律后果，避免因处理不当加重责任。

总结：送钱未收不等于“无事”，纪律和法律风险仍可能存在。具体处理需结合行为性质、单位规定及法律条款综合判断，建议根据实际情况采取相应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。