结论是：仅公司持有合同而员工没有，这并不影响合同本身的法律效力，但公司可能因此面临法律风险。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方达成合意，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同就是有效的。
   • 合同的有效性并不取决于合同文本的持有情况。即使员工没有持有合同文本，只要合同已经双方签字或盖章，且内容合法，合同就具有法律效力。

2. 公司未提供合同文本给员工的法律风险：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司未提供合同文本给员工，劳动行政部门有权要求公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 举证责任：在劳动争议中，如果员工主张与公司存在劳动关系但无法提供劳动合同，而公司又否认劳动关系存在，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，举证责任可能会转移到公司一方。如果公司无法提供充分的证据证明与员工不存在劳动关系，可能会承担不利的法律后果。

3. 对员工的建议：

   • 如果员工发现自己没有持有劳动合同文本，可以向公司提出要求提供一份。这是员工的合法权益，公司应当予以配合。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供合同文本，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。

4. 对公司的建议：

   • 公司应当确保在签订劳动合同时，为每位员工提供一份合同文本，并要求员工签字确认收到。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工对公司的信任感和归属感。
   • 如果公司因为疏忽或管理不善导致员工没有持有合同文本，应当尽快采取措施进行补救，如重新签订合同或提供合同副本等。

总结来说，虽然仅公司持有合同而员工没有并不影响合同本身的法律效力，但公司可能因此面临行政责任和举证责任等法律风险。因此，我建议公司和员工都应当重视劳动合同的签订和持有情况，确保双方的权益得到充分保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。